Comment financer une formation ASCO : dispositifs et aides disponibles
Former une aide-soignante coordinatrice (ASCO) est aujourd’hui un véritable levier stratégique pour les EHPAD. Pourtant, beaucoup de directeurs et de DRH hésitent encore, pensant que le coût de la formation représente un frein. Bonne nouvelle : de nombreux dispositifs existent pour financer cette montée en compétences.
Dans cet article, nous faisons le point sur les aides et financements disponibles pour les employeurs et les salariés, et nous vous expliquons pourquoi investir dans une formation ASCO est une décision rentable pour votre établissement.
Pourquoi investir dans la formation ASCO ?
Un rôle stratégique dans la coordination des soins
L’ASCO assure la liaison entre les équipes, les résidents, les familles et la direction. Sa mission dépasse le simple suivi des soins : elle fluidifie la communication, répartit les tâches et garantit une meilleure continuité du parcours de soins.
Des bénéfices concrets pour les EHPAD
Réduction du turnover soignant : les équipes se sentent mieux soutenues et organisées.
Amélioration de la relation avec les familles : un interlocuteur identifié, à l’écoute et capable de transmettre des informations fiables.
Hausse de la qualité perçue : le climat de travail est apaisé, ce qui se reflète dans la satisfaction des résidents et des proches.
Former une ASCO n’est donc pas un coût, mais un investissement dans la qualité et la stabilité de vos équipes.
Quel est l'investissement à prévoir pour une formation ASCO ?
Le prix d’une formation varie selon :
sa durée (ici, plus de 3 mois),
les modalités pédagogiques (présentiel, distanciel, hybride),
le niveau d’accompagnement proposé.
Notre formation ASCO est conçue pour être accessible et efficace :
100 % à distance → pas de frais de déplacement, d’hébergement ni de restauration.
60 % asynchrone → le salarié peut avancer à son rythme, sur son temps de travail ou de repos, en accord avec l’employeur, avec un suivi des connexions et un support technique.
40 % synchrones avec un référent pédagogique, des ateliers en groupe, des entretiens individuels.
Résultat : le coût reste très limité, puisque le salarié ne doit pas être remplacé dans le service.
Les dispositifs de financement disponibles pour les EHPAD
L’OPCO Santé : premier financeur des formations ASCo
En tant qu’employeur du secteur médico-social, vous cotisez déjà à l’OPCO Santé. Cet organisme prend en charge une partie (parfois la totalité) des frais pédagogiques, tant que l'organisme est certifiée Qualiopi.
✅ Notre organisme est justement certifié Qualiopi.
Le plan de développement des compétences
Les employeurs peuvent inscrire la formation ASCO dans leur plan de développement des compétences. Cela permet de :
faire financer tout ou partie de la formation,
intégrer la montée en compétences dans une stratégie RH globale.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Pour l'instant la formation ASCo n'est pas éligible au CPF, c'est en projet pour fin 2026. La formation que nous proposons aux IDEC est en revanche certifiante et donc éligible au CPF?
Les financements via France Travail (nouveauté)
Depuis peu, notre organisme est référencé sur France Travail (ex-Pôle emploi). Cela signifie que :
Les personnes en recherche d’emploi peuvent demander la prise en charge de la formation via leur conseiller et une commission.
C’est une nouvelle opportunité de financement, encore peu connue, qui ouvre le champ à des profils en reconversion ou en recherche active.
Comment monter un dossier de financement efficace ?
Étapes clés pour les employeurs
Identifier le besoin : mettre en avant la nécessité de renforcer la coordination des soins et de réduire le turnover.
Choisir un organisme certifié Qualiopi (comme le nôtre).
Demander un devis et un calendrier prévisionnel → ces documents sont indispensables pour déposer le dossier.
Contacter son conseiller OPCO Santé pour valider la prise en charge.
Étapes clés pour les demandeurs d’emploi
Prendre contact avec un conseiller France Travail.
Présenter le projet en expliquant la cohérence avec son parcours et le marché de l’emploi.
Soumettre le dossier en commission pour obtenir un financement total ou partiel.
Un financement souple : paiement en plusieurs fois
Pour les employeurs ou salariés qui souhaitent compléter un financement, il est possible de payer en plusieurs fois. Cela rend la formation encore plus accessible, tout en garantissant un accompagnement pédagogique de qualité.
Conclusion : un investissement rentable pour les EHPAD
Financer une formation aide-soignante coordinatrice (ASCO) est aujourd’hui à la portée de tous les établissements, grâce aux multiples dispositifs (OPCO Santé, CPF, France Travail, plan de compétences).
Les bénéfices sont clairs :
- communication ascendante et descendante sereine,
- réduction du turnover,
- satisfaction renforcée des familles et des résidents.
Étape clé : demandez dès maintenant un devis personnalisé et un calendrier prévisionnel en utilisant notre formulaire contact et ensuite :Si vous êtes employeur : prenez rendez-vous avec votre conseiller OPCO Santé.Si vous êtes demandeur d’emploi : contactez votre conseiller France Travail pour présenter votre projet.
